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大圣娱乐App下载:雅虎女CEO受到性别歧视了吗

2021-01-01 07:57上一篇:Tyrannosaurusrex,meetyourCh:大圣娱乐App下载 |下一篇:没有了

本文摘要:作为雅虎的CEO,她的名声太差了,根本就涉及到性别歧视。另一方面,梅耶尔女士看起来非常漂亮,她为这个世界做了一件好事,让你变得漂亮、金发碧眼、爱穿衣服,并在男性主导的it行业经营一家大公司。我们没有很多带着孩子的女首席执行官,所以我很感谢梅耶尔女士向我展示了她是如何做到的。

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1985年,当我成为一名记者时,我被邀请加入一群女同事,她们定期会面,讨论作为一名女性在工作中有多腐败。我只出现过一次,但从来没有出现过。我被这种抱怨激怒了,不禁注意到做得最多的人最不擅长他们的工作。

如果你不擅长你所做的,我想,你不应该把它归咎于你的性别。1985年,我成为一名记者,被邀请重新加入一群女同事,她们定期聚在一起抱怨莫名其妙地成为一名职业女性。我和她见过一次之后没去多久:被那些抱怨取笑,找不到,最骂我的是最无能的人。

如果你不胜任你的工作,我真的认为你不应该责怪你的性别。30年来,我的观点有所进步。人们是否擅长他们的工作以及他们是否有性别偏见是不同的问题。

在有性别歧视的地方,大惊小怪很重要——无论是抱怨的人还是倾听的人都很无聊。如果什么都不说,什么都不会改变。

在过去的30年里,我的观点发生了很大的变化。人的工作好不好和是否受到性别歧视是两回事。如果没有性别歧视,说出来最重要。

虽然说话人真的怪我无聊,但听者真的很郁闷。没人听,就好了。英国《金融时报》的读者似乎没有取得如此大的进展。

玛丽莎梅耶尔(Marissa Mayer)上周向英国《金融时报》抱怨称,媒体对她不利,因为她是一名女性——英国《金融时报》的读者也和我多年前一样回复了我。一个写道“你无能——就这么简单,迈尔。请不要再试图躲在‘性别’受害者感染的废话后面了。

”英国人《金融时报》(全名FT)的读者思想似乎没有改变到这个阶段。玛丽莎梅耶尔(Marissa Mayer)不久前指责英国《金融时报》,称媒体故意刁难她,因为她是女性,英国《金融时报》读者的反应与我多年前的看法完全一致。

一位读者写道:“是你的懦弱。就这么简单,迈耶。请不要拿‘性别歧视’受害者的胡言乱语当挡箭牌。

”几个婚礼贴出了类似的评论。作为雅虎的首席执行官,她做得很糟糕,性别歧视与此无关。

数百人公开发表了类似的评论。作为雅虎的CEO,她的名声太差了,根本就涉及到性别歧视。他们的激烈使我感到有危险。

梅耶尔女士可能做得不好。但是他们说报道中没有性别歧视是对的吗?人们如何衡量它?他们的白热化反应有问题。

迈耶可能蜡打得不好。但是报告里不是有性别歧视吗?这取决于什么?梅耶尔抱怨媒体对女性服装的痴迷,她引用了希拉里克林顿和她的套装。

这是真的,但着装性别差距正在缩小——上周英国《金融时报》刊登了一篇关于鲍里斯约翰逊背包的整篇文章。不管怎样,我不确定这有什么大不了的。我对女人(和男人)穿什么感兴趣,只要长裤套装不是政策的替代品,我看不出有什么坏处。

迈耶指责媒体谈论女性服装,以希拉里克林顿和她的长裤套装为例。这种情况一直持续到最后,但是穿着的性别差异越来越大。

不久前,英国《金融时报》发表了一篇关于鲍里斯约翰逊(Boris Johnson)背包的文章。反正我没真的有什么大不了的。

我对女人(和男人)穿什么很感兴趣,只要不谈裤子和政策,我没有任何伤害。无论如何,考虑到几年前她在《时尚》杂志上倒立躺在一件不舒服的花园家具上,穿着紧身蓝色外套和邦德时代的桑兹(bond Age Sands),拿着一台能反映自己形象的iPad的照片,梅耶尔不可能真的抗议媒体闯入她的衣柜。除此之外,Meyer还会知道抗议刊物上报道的她的衣服,想起几年前她在《Vogue》杂志上的照片:她穿着蓝色的裙子连衣裙和系带鞋,躺在一件不太舒服的户外家具上,手里的iPad屏幕显示着自己的形象。

如果我是首席执行官,我不会在一百万年内摆出那样的姿势,但那是因为我上下颠倒,穿着也不好看。另一方面,梅耶尔女士看起来非常漂亮,她为这个世界做了一件好事,让你变得漂亮、金发碧眼、爱穿衣服,并在男性主导的it行业经营一家大公司。如果我是CEO,我总有一天会挂在那个位置上,但那是因为我这样躺着也不会难看。

不过迈耶在那张照片里表现的很精彩,偷偷向世界证明你可以发光发热,可以金发碧眼,可以热衷打扮,可以在男性主导的IT行业经营大公司。同样,人们对无休止的关于她作为母亲的文章大呼性别歧视。从她怀孕时被任命开始,我们已经观察了她两次怀孕,观察了她不多的产假,惊叹于现场的托儿所和保姆,并盯着办公室里被割伤的女婴的无尽照片。

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某种程度上,人们在铺天盖地的关于她母亲身份的文章中高呼没有性别歧视。自从她怀孕期间被雅虎任命以来,我们亲眼目睹了她的两次怀孕,谈论了她匆忙的产假,惊叹了搬到她办公室的婴儿室和保姆,也被她办公室里甜美女婴的大量照片所感动。

相比之下,没有人写雅虎创始人大卫费罗和杨致远的孩子——他们的维基百科页面甚至没有显示他们有孩子。这看起来像是性别偏见,但也是可以理解的。

我们没有很多带着孩子的女首席执行官,所以我很感谢梅耶尔女士向我展示了她是如何做到的。相比之下,雅虎创始人大卫费罗和杨致远的子女对此不感兴趣。

这看起来像是性别歧视,但是可以解释。有宝宝的女CEO很少,所以我很感谢迈耶让我看到她是怎么做到的。唯一不好的是对她是否是一个好母亲表达的意见。这种判断不再只适用于女性——马克扎克伯格在网上发布的后代照片几乎和梅耶尔一样多——只有他因为带着孩子去吃了一顿苦饭而被认为是一个优秀的父亲,而她是一个糟糕的母亲,因为她工作太努力了。

唯一不好的是关于她是不是好妈妈的评论。这种评价还是只针对女性,——。

马克扎克伯格在网上传播婴儿的频率和迈耶一样高。但人们只是通过带宝宝打一次预防针来确认扎克伯格是一个称职的父亲,却确认迈耶是一个不称职的母亲,因为她对工作期望过高。还有一个更重要的偏见——纯粹的故事量。

去年,有4200篇关于她的英文文章被刊登出来,比她在美国在线蒂姆阿姆斯特朗公司(去年也被威瑞森收购)的同行人数多了四倍多——考虑到他通过一系列的失态努力成为新富,这一点尤其值得注意。——还有一篇比较重要的关于种族歧视的报道。

去年,有4200篇关于迈耶的英文报道,是去年被威瑞森收购的美国在线男首席执行官蒂姆阿姆斯特朗的四倍。考虑到阿姆斯特朗是多么渴望通过一系列负面新闻让自己上新闻,这种优势是非常显眼的。

我们只是对女性首席执行官更感兴趣,我们将继续保持这种兴趣,直到有更多的女性首席执行官。这不是优势——没有每个人对你的一举一动进行报道,压力已经够糟糕的了。这足以让一个人成为梅耶尔女士,花50万美元的公司资金聘请私人保安,并创造另一个故事。

我们对女性首席执行官更感兴趣,我们将保持这种兴趣,直到有更多的女性首席执行官。这不是优势。

——的压力足够了,更何况大家都在盯着你的一举一动。这不足以让人们像迈耶那样从私人保安公司赚到50万美元,并产生负面新闻。


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